2. Bộ phận nhân sự (HR)

HR là gì? §

HR là viết tắt của “human resources” là quản trị nhân lực hay quản lí nhân sự. Những người quản trị nhân lực có trách nhiệm thực hiện các công việc liên quan đến công tác quản trị nhân sự của một doanh nghiệp.

Cụ thể, họ sẽ thực hiện những nhiệm vụ quan trọng sau đây nhằm xây dựng môi trường làm việc hiệu quả, chuyên nghiệp:

• Tuyển dụng
• Đào tạo
• Phát triển nguồn nhân lực
• Thực hiện các chính sách, phúc lợi cho nhân viên

Thành viên đảm nhận vị trí HR trong công ty: §

STT	Họ và tên	Chức vụ	Thông tin
1	Phạm Thị Ánh Tuyết	HR	Thông tin cá nhân
2	Tống Thị Lành	HR	Thông tin cá nhân

Công việc của bộ phận HR trong công ty §

• Tuyển dụng:
  • Xác định nhu cầu nhân sự:
    • Phân tích và đánh giá nhu cầu nhân sự theo từng bộ phận.
    • Xác định các tiêu chí và kỹ năng cần thiết cho vị trí công việc.
  • Đăng tuyển và thu thập hồ sơ ứng viên:
    • Chuẩn bị thông tin vị trí tuyển dụng.
    • Phân phối thông tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
    • Thu thập và xem xét hồ sơ ứng viên.
  • Tiến hành phỏng vấn và lựa chọn nhân viên:
    • Tổ chức cuộc phỏng vấn ban đầu.
    • Tổ chức phỏng vấn sâu hơn hoặc các bài kiểm tra năng lực.
    • Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất cho vị trí công việc.
  • Đưa ra phương án giúp nhân viên trong công ty nâng cao chất lượng làm việc.
• Đào tạo và phát triển:
  • Tổ chức các chương trình huấn luyện:
    • Xác định nhu cầu đào tạo cho từng nhóm nhân viên.
    • Lập kế hoạch và tổ chức các khoá huấn luyện, workshop.
    • Đánh giá và điều chỉnh chương trình đào tạo nếu cần.
  • Nâng cao kỹ năng và kiến thức cho nhân viên:
    • Hỗ trợ các hình thức học tập, tự học cho nhân viên.
    • Tư vấn và hỗ trợ nhân viên phát triển kỹ năng cá nhân.
    • Xây dựng các chương trình phát triển nghề nghiệp.
• Quản lý hiệu suất và thưởng:
  • Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất công việc:
    • Thiết lập các tiêu chí đánh giá hiệu suất công việc.
    • Định kỳ đánh giá và phản hồi về hiệu suất làm việc.
  • Đề xuất chương trình thưởng để tăng cường năng suất làm việc:
    • Xác định các loại thưởng phù hợp với kết quả làm việc.
    • Tạo và quản lý chương trình thưởng và động viên nhân viên.
• Quản lý lương và phúc lợi:
  • Xây dựng chính sách về lương thưởng và bảo hiểm:
    • Nghiên cứu và áp dụng các chính sách lương thưởng công bằng.
    • Quản lý và duy trì các gói phúc lợi cho nhân viên.
  • Đảm bảo công bằng và hợp lý trong các phúc lợi cho nhân viên:
    • Kiểm tra và điều chỉnh chính sách phúc lợi phù hợp với quy định.
    • Đảm bảo nhân viên được hưởng các quyền lợi theo quy định pháp luật.